Direction offre alle aziende un supporto consulenziale sia nel “ completamento” del profilo ricercato (compiti, mansioni, responsabilità, ecc.) sia nella piena individuazione degli obiettivi-attese (da parte aziendale) collegati al “nuovo inserimento”; e questo in ragione alla situazione o alle specificità situazionali dell’azienda stessa.

Per poter svolgere un ruolo attivo ed efficace nell’intero percorso (definizione del profilo, ricerca mirata nei settori di merito, valutazione delle persone sul piano e individuale e professionale, supporto-suggerimenti nelle fasi d’inserimento della figura prescelta),

Direction mette a disposizione tutto il proprio patrimonio di conoscenze ed esperienze professionali, maturate sia nel settore delle Risorse Umane sia nella Consulenza di Direzione ed organizzazione.

Il coinvolgimento in numerevoli progetti (a livello dell’intero territorio nazionale) di ricerca di qualificate figure specialistiche operanti nell’ambito delle Energie Alternative o Rinnovabili,

dell’Efficienza e Risparmio energetico,

dell’Ecosostenibilità (green),

ci consente di proporci come un punto di aggregazione specializzato e di reciproco interesse professionale in rapporto sia alle figure specialistiche, sia alle aziende di settore.

Abbiamo così sviluppato uno specifico e separato data base, con oltre 3200 figure, a livello nazionale, di specialisti suddivisi nei diversi ruoli manageriali, commerciali, tecnici.

Le figure da noi inserite hanno come riferimento i seguenti principali ruoli:

DirectionEnergia è in grado di dare un proprio supporto all’analisi ed alla ridefinizione delle strategie aziendali in termini di Green Company e di ecobusiness.

Un supporto consulenziale in chiave di project management a supporto del contesto aziendale interno in termini di:

e di aiuto nella valutazione degli eventuali disallineamenti professionali (Skills) in ragione ai nuovi progetti.

Cambiamenti che anche le piccole e medie imprese devono affrontare per poter essere attive nei processi richiesti dallo sviluppo sostenibile. Riuscendo così a seguire quanto già perseguito dalle grandi aziende internazionali e non, nei settori più svariati.

E questo come scelta di competitività e capacità di riproporre propri “nuovi” prodotti, in mercati diversi, grazie anche al miglioramento dell’immagine e della reputazione aziendale.

Cambiamenti collegabili non solo al valore etico”, quanto, soprattutto ai prevedibili sviluppi per i prossimi anni che le aziende vorranno /dovranno avere sul piano del riconsiderare lo sviluppo dei propri prodotti/ mercati in ragione sia ai reali bisogni del cliente ma anche ai vincoli connaturati alla sostenibilità ed al futuro della Terra.

Un sviluppo sostenibile inserito in specifiche strategie, caratterizzabile da:

Ma sempre in un’ottica di crescita e sviluppo dell’azienda, sia nelle prerogative delle esigenze-vincoli delle Società e dell’Ambiente, sia nell’arduo confronto con i Paesi a forte competitività.